苏州经贸职业技术学院2019年长期公开招聘考核方案

发布时间:2019-05-10 浏览次数:

根据《苏州经贸职业技术学院2019年长期公开招聘工作人员公告》规定,为了做好2019年长期公开招聘考核工作,特制定本方案。

一、考核对象

成功报名并通过初审人员,具体人员将通过电话和短信进行通知。

二、考核时间

根据报名和初审情况,不定期启动考核,每轮考核通知提前一周在苏州经贸职业技术学院官网(网址:http://www.szjm.edu.cn)“公开招聘”公布。

三、考核内容

考核内容包括:专业知识,科研能力,逻辑思维,语言表达,协调沟通等。

四、考核形式

综合面试由专业面试、结构化面试两部分组成,各部分占比分别为40%60%

专业面试:对应聘人员专业知识、科研能力进行考核;

结构化面试:对应聘人员逻辑思维、语言表达、协调沟通能力进行考核。

五、考核评分办法

综合面试成绩=专业面试成绩*40%+结构化面试成绩*60%。考核满分为100分,合格线为60分。

六、考核流程

1.应聘人员资格初审;

2.启动招聘考核工作,确定考核时间、考核内容、考核形式等;

3.发布考核通知,联系并确认参加考核人员;

4.应聘人员资格复审;

5.应聘人员报到并参加考核;

6.安排对考核通过人员的体检和考察工作;

7.根据综合面试、体检、考察结果,研究确定拟聘用人员名单并公示。

 

苏州经贸职业技术学院人事处

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