为深入贯彻落实学院人才强校战略，进一步推进人事管理制度改革，提升人事工作效能，3月31日，学院组织召开2025年人事条线工作会议。各单位分管人事工作副院长（副主任）、办公室主任及人事处全体成员参加会议。学院党委委员、副院长盛立强主持会议并讲话。
会上，人事处围绕人才建设、师资发展、师资服务对近期重点工作进行了专项解读与任务分解。各单位分管人事工作副院长（副主任）结合工作实际，围绕产业导师申报、国培、省培项目申报及报名、高层次人才招聘及培养、人才工作室建设等议题进行交流发言。
党委委员、副院长盛立强就人事条线工作提出进一步要求。他强调：一要常聚焦。专业是人才培养最基本的单位，要把工作的目标聚焦到专业的建设和发展上，以专业需求为导向进一步优化师资结构；二要多沟通。加强横向沟通协作，强化与项目团队负责人、工作室负责人的联动，主动对接职能部门、企业需求，深化校企人才共育机制；三要多联动。建立通报制度，将二级单位人才引育成效纳入年度考核指标，强化考核结果应用，形成“奖优罚劣”鲜明导向；四要多服务。优化人才科研经费管理，明确经费使用目标应聚焦“推动人才快速适应、高效产出”，简化审批流程，切实为人才松绑减负。
本次会议明确了人事条线工作应聚焦专业建设靶向发力、打通部门协同关键堵点、构建考核联动刚性约束、提升人才服务精细水平。下一步，学院将以制度创新为突破，持续深化人事综合改革，为学院高质量发展提供坚实人才保障。
（人事处撰稿/摄影：刘晓晓；审核：於爱民）
