为全面、客观、公正地评估人才项目建设履职情况及阶段性工作任务完成情况。10月27日，人事处组织召开人才项目考核评审会议，对江苏高校“青蓝工程”系列项目、江苏省产业教授及首批校级教师创新团队三类人才项目分别进行了期中及期满考核。
考核采用书面材料审核与培养对象现场汇报相结合的方式进行。培养对象围绕项目进展状况、存在的问题及应对举措、资金使用情形、项目已取得成果等方面展开汇报，对照项目计划查找自身不足，并明确下一阶段的目标与措施。专家组对人才项目情况进行了进行了全面、细致的审核，并结合每位培养对象的实际情况和发展需求，提出了具有针对性的指导意见。
此次人才项目考核评审，纵向涵盖省级、院级两级人才梯队，横向涉及团队、个人、校外产业教授三个层面。此次考核不仅是对培养对象阶段性培养目标达成情况的检验，同时也是学院人才培育工作体系过程性管理的重要举措，更是对我院人才梯队培养建设成效的一次重要评估。下一阶段，学院将持续健全人才培养机制，进一步优化人才项目的考核流程与标准，切实推进人才建设的过程管理，强化宏观指导、过程督导、事后考核，构建更加完善的人才培养反馈机制，推动教师队伍建设向纵深发展。
（人事处 撰稿：刘晓晓；审核：於爱民）
