为进一步落实学院第四次党代会精神和“十五五”事业发展规划部署，按照学院年度党政工作要点要求，以落实高校突出问题系统整治为契机，12月16日上午，人事处召开了人事条线工作座谈会。各院（部）分管人事副院长（副主任）、办公室主任，人事处全体成员参加了本次会议。会议由人事处处长於爱民主持。
会议聚焦人事工作的关键领域与核心环节，由人事处相关条线负责人分别进行了专题汇报与政策解读。在民生保障方面，详细解读了《苏州经贸职业技术学院教职工退休管理办法》及外聘教师待遇发放政策；在“双师”素质提升方面，深入解读了江苏省“双师型”教师认定的最新政策导向、标准条件与实施路径，为下一步精准培育与认定工作明确了方向；在人才发展平台建设方面，系统性地介绍了“成大”特聘岗位以及院级教师团队（工作室）的具体建设目标、管理机制与支持政策，为人才发展提供坚实的成长平台和持续的发展动力。
在座谈交流环节，各院（部）分管人事副院长（副主任）结合本单位实际，围绕教师企业实践的有效落实、师德师风建设的常态长效机制、年度考核与绩效评价体系的优化等内容畅所欲言，分享了实践经验，提出了建设性意见与当前面临的困惑。
会上，人事处处长於爱民传达了全省教育领域安全工作视频会议精神，并结合学院发展新阶段的要求，对2026年人事条线重点工作进行了部署。
（人事处撰稿：刘晓晓；摄影：柏扣兰；审核：於爱民）
