根据《苏州经贸职业技术学院2019年长期公开招聘工作人员公告》规定，为了做好2019年长期公开招聘考核工作，特制定本方案。

一、考核对象

成功报名并通过初审人员，具体人员将通过电话和短信进行通知。

二、考核时间

根据报名和初审情况，不定期启动考核，每轮考核通知提前一周在苏州经贸职业技术学院官网（网址：http://www.szjm.edu.cn）“公开招聘”公布。

三、考核内容

考核内容包括：专业知识，科研能力，逻辑思维，语言表达，协调沟通等。

四、考核形式

综合面试由专业面试、结构化面试两部分组成，各部分占比分别为40%、60%。

专业面试：对应聘人员专业知识、科研能力进行考核；

结构化面试：对应聘人员逻辑思维、语言表达、协调沟通能力进行考核。

五、考核评分办法

综合面试成绩=专业面试成绩*40%+结构化面试成绩*60%。考核满分为100分，合格线为60分。

六、考核流程

1.应聘人员资格初审；

2.启动招聘考核工作，确定考核时间、考核内容、考核形式等；

3.发布考核通知，联系并确认参加考核人员；

4.应聘人员资格复审；

5.应聘人员报到并参加考核；

6.安排对考核通过人员的体检和考察工作；

7.根据综合面试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单并公示。

苏州经贸职业技术学院人事处

2019年5月10日